55歳までに、「脱サラＭ＆Ａ！」を決めよう！

日本企業では、定年退職は、満60歳が一般的です。
その後は、嘱託採用として、1年更新で、満65歳まで、日本の企業に勤務継続できます。

ただし、定年を迎える前に、役職定年とかの制度がある企業も多いです。
要するに給与が上がらなくなり、場合によっては年俸が下がり始めます。
そうなると、預貯金が目減りしたり、思ったように増えなくなります。
その前に、「脱サラＭ＆Ａ！」をして、会社経営者になると、不安・心配が解決します。

ゆえに、早ければ早いほど、「脱サラＭ＆Ａ！」は、貴方にとって良い選択肢なのです。
もちろん、買収後の事業成長を鑑みても、成功確率が上がります。

ただ、一度、会社の経営者（社長）になると、定年退職はありません。
70歳過ぎて、さらに飛躍させることもできます。
Ｍ&Ａ（企業買収・事業買収）を積極的に、繰り返すこともできます。

こうなると年齢は関係ありません。

（この記事は、準備中です）